Audyt HR:

 

Projekty  |  Audyt informatyczny  |  Audyt bezpieczeństwa  |  Audyt HR  |  Serwery RISC, Serwery Intel  |  Klastry (high availability)  |  Sieci WAN i LAN, sieci bezprzewodowe  |  Linux  |  Bazy Danych  |  Praca terminalowa  |  Systemy archiwizacji danych  |  Bussiness Intelligence

Wdrożenie profesjonalnego systemu zarządzającego personelem oraz systemem wynagrodzeń w przedsiębiorstwie to strategiczny i odpowiedzialny proces. Wszystkie prowadzone działania wymagają od każdej ze stron zaangażowania i wysokich kompetencji. Jednocześnie dostawca systemu zobowiązany jest do zapewnienia w każdym przypadku 100% skuteczności wdrożenia. Konieczne jest więc systemowe podejście do metodyki i implementacji nowego systemu w przedsiębiorstwie.

Właśnie dlatego integralnym elementem składowym harmonogramu wdrożenia jest audyt HR. Jest on zintegrowany z tzw. Projektem Wstępnym. Jak dotąd założenie 100% skuteczności sprawdza się w 100% przypadków a koniec wdrożenia oznacza dla Klienta pełną wiedzę na temat realizowania w systemie konkretnych zadań. Skutkuje to minimalizację wsparcia ze strony dostawcy na etapie eksploatacji.